Det stemmer, Xiaomi ønsker å flytte det nåværende hovedkvarteret i Beijing til Wuhan, den mest befolkede byen i sentrale Kina. Det er klart ikke alle ansatte er fornøyd med dette valget, men Lei Jun tapte denne avgjørelsen til gudene svært spesifikke årsaker.
Ikke alle vet at Beijing er delt inn i syv store ringer, som syv store ringveier som omslutter Roma, som dekker et område på omtrent 17.000 XNUMX kvadratkilometer. De tre første ringene er "dedikert" hovedsakelig til turisme, gitt at skjønnheten til Midgard er konsentrert der. Fra den fjerde ringen og utover er imidlertid fabrikker og industrier av alle slag mer konsentrert, og det er ikke uvanlig å se disse fabrikkene flytte. For eksempel, fra den fjerde til den femte ringen, de siste årene, har et av de største selskapene som produserer LCD- og OLED-berøringsskjermer kalt "Dongjing" flyttet, hvorfra selskaper som Xiaomi henter forsyninger for montering av enhetene sine.
like måte Xiaomi har bestemt seg for å flytte, men ikke av en eller to ringer, men heller av byen. Faktisk vil Lei Jun ha det flytte hovedkvarteret fra Beijing til Wuhan, den mest folkerike byen i det sentrale Kina. Det er ikke første gang Xiaomi har flyttet: faktisk de siste 5 årene har de ansatte måttet flytte 5 ganger, fra kontor til kontor, fra bygg til bygg. Dette store skiftet, som sannsynligvis vil avsluttes neste år, har velbegrunnede grunner: Wuhan er byen der Lei Jun ble uteksaminert i "informatikk" helt tilbake i 1991, det er byen hvor Xiaomi 1. oktober i år åpnet den største butikken i verden, men fremfor alt er det byen der vår administrerende direktørs reise med hans aller første selskap, mislyktes dessverre på grunn av uerfarenhet. Det er derfor herfra Mr. Juns drøm ble født
Mange tror at konsernsjefen ikke lenger har råd til å bli i hovedstaden etter tapet av Xiaomis verdi på aksjemarkedet. Vi vet ikke om dette er realiteten, men det eneste vi vet fra visse kilder er at denne byen har en veldig viktig følelsesmessig verdi for ham.
Den eneste "veldig lille" detaljen er at, som skjedde med Dongjing som vi nevnte ovenfor, mange ansatte er slett ikke fornøyd med dette valget og dette er et spesielt stort hinder gitt antall arbeidere som er en del av bedriften. Hvis det skjedde for Dongjing at mange ansatte sluttet, kan det også skje for Xiaomi. Men for å få de ansatte til å gå med på å flytte, bestemte Lei Jun seg for å gi, i tillegg til ordinær lønn, 30.000 yuan (tilsvarer nesten €4000) til alle de som bestemmer seg for å følge ham, selv etter to år fra overføringsdatoen.
Bare de som ikke trenger å bekymre seg for familien sin, har råd til å reise uten bekymringer. Faktisk tror mange at det ikke er verdt det, selv om summen av «premien» er veldig høy. Kanskje Lei Jun turte litt for mye å be sine arbeidere om en overføring: i et samfunn der arbeid er i sentrum av alt, nesten til det punktet av fysisk og mental utmattelse, kan en slik forespørsel virkelig virke som en overdrivelse
Hva synes du om det? Er forespørselen som Xiaomi sender til sine ansatte forsvarlig? Og ville du akseptert, med tanke på at 30.000 XNUMX yuan egentlig er en fin sum i Kina?
