Kunstig intelligens det vil stjele eller endre arbeidet vårt? Det er et spørsmål vi alle stiller, men svaret på det er ikke enkelt. Det har teknologigiganten IBM annonsert ikke ønsker å ansette tusenvis av ansatte i løpet av de neste årene, da han mener mange stillinger kan håndteres av kunstig intelligens. En bekymring som ryster teknologiverdenen til grunn. Hva blir fremtiden til de «mest utskiftbare» arbeiderne?
Teknikgiganten IBM planlegger å slutte å ansette folk til stillinger den tror kan håndteres av kunstig intelligens
Administrerende direktør i IBM, Arvind krishna, erklærte han i enintervju med Bloomberg at 30 % av de rundt 26.000 XNUMX ikke-kundejobbene kan erstattes av AI, tilsvarende ca. 7.800 arbeidsplasser tapt. I følge Krishna vil HR-stillinger være blant de første som blir outsourcet til AI. Arbeidsplasser med fokus på kundeinteraksjon og programvareutvikling forventes imidlertid ikke å bli påvirket i årene som kommer.
Dette trekket fra IBM reiser en rekke bekymringer om fremtidens arbeid og virkningen av AI på arbeidsstyrken. På den ene siden kan AI forbedre effektiviteten og redusere forretningskostnadene, men på den annen side kan dette føre til tap av arbeidsplasser for menneskelige arbeidere. I tillegg er det bekymringer om rettferdighet og mangfold i bruken av AI i valg og ledelse av ansatte. Hvis ansettelses- og avskjedsbeslutninger kun er basert på AI, kan det være en risiko for diskriminering og ekskludering av visse kategorier av arbeidere.
IBMs beslutning om å erstatte tusenvis av ansatte med AI reiser mange spørsmål om fremtidens arbeid og virkningen av AI på arbeidsstyrken. Det er viktig for bedrifter å finne en balanse mellom forretningseffektivitet og beskyttelse av menneskelige arbeidere, og at oppmerksomhet rettes mot rettferdighet og mangfold i bruken av AI i ansattvalg og ledelse. Bruken av kunstig intelligens i personalledelsesaktiviteter kan føre til en rekke fordeler, inkludert automatisering av prosedyrer for utvelgelse av personell, evaluering av ansattes ytelse og planlegging av opplæring og karriereutvikling. Videre kan AI forbedre virksomhetens effektivitet og redusere kostnader, slik at ansatte kan fokusere på aktiviteter med høyere verdi.
Det er imidlertid viktig å merke seg at AI ikke er et universalmiddel for alle forretningsproblemer. AI kan forbedre effektiviteten og produktiviteten, men det kan ikke helt erstatte menneskelig arbeid. Mennesker forblir uerstattelige når det gjelder å håndtere kundeforhold og løse komplekse problemer som krever intelligens og kreativitet.
Via | Forbes
